日本版ESOP
Japanese-style ESOP
- 英語
- Japanese-style ESOP
- 領域
- 企業財務・従業員報酬
- 確認の中心
- 信託型等の仕組み、持株会、会社の関与、価格リスクを区別する
日本版ESOPとは
日本版ESOPは、米国のESOPを参考に、日本企業が信託などを利用して従業員への自社株給付や持株会への株式供給を行う仕組みの総称です。単一の法定制度名ではありません。
会社が設定した信託が借入れ等で自社株を取得し、一定期間に持株会へ売却したり、業績・勤務条件に応じて従業員へ給付したりします。設計により会社が損益や資金を負担します。
図解
日本版ESOPの代表的な関係
- 会社制度設計・資金支援を行う
- 信託自社株を取得・管理
- 持株会等信託から株式を購入
- 従業員拠出または条件達成で受益
- 株価変動会社・信託・従業員へ影響
仕組みと類似用語の違い
仕組み
会社が設定した信託が借入れ等で自社株を取得し、一定期間に持株会へ売却したり、業績・勤務条件に応じて従業員へ給付したりします。設計により会社が損益や資金を負担します。
類似用語との違い
従業員持株会は従業員の拠出で継続購入する組織です。ストックオプションは将来一定価格で株式を取得する権利で、信託が株式を保有・交付する仕組みとは異なります。
使い方・読み方と注意点
信託が10万株を取得し、5年間で持株会へ供給する設計なら、株価下落時の借入返済不足を会社が補う契約かどうかで会社負担が変わります。
制度類型、受益者、拠出者、借入保証、議決権、給付条件、退職時、会計・税務、インサイダー取引管理を確認します。自社株への資産集中にも注意します。
日本版ESOPについてよくある疑問
- 日本版ESOPを簡単にいうと何ですか？
- 日本版ESOPは、米国のESOPを参考に、日本企業が信託などを利用して従業員への自社株給付や持株会への株式供給を行う仕組みの総称です。単一の法定制度名ではありません。
- 日本版ESOPは何と区別しますか？
- 従業員持株会は従業員の拠出で継続購入する組織です。ストックオプションは将来一定価格で株式を取得する権利で、信託が株式を保有・交付する仕組みとは異なります。
- 日本版ESOPを見るときの注意点は何ですか？
- 制度類型、受益者、拠出者、借入保証、議決権、給付条件、退職時、会計・税務、インサイダー取引管理を確認します。自社株への資産集中にも注意します。