従業員持株制度

仕組みと類似用語の違い

使い方・読み方と注意点

毎月1万円を拠出し会社が5％奨励するなら1万500円分を買い付けます。株価が高い月は少ない株数、低い月は多い株数を取得します。

給与と資産が同じ会社へ集中します。奨励金だけで判断せず、売却制限、手数料、配当、議決権、インサイダー取引規制、退職時手続を確認します。

従業員持株制度についてよくある疑問

従業員持株制度を簡単にいうと何ですか？

従業員持株制度は、従業員が給与天引きなどで勤務先の株式を継続的に買い付ける仕組みです。日本では民法上の組合である従業員持株会を通じる方式が一般的です。

従業員持株制度は何と区別しますか？

米国のESOPのような退職給付制度と同一ではありません。ストックオプションや譲渡制限付株式も、自社株に連動しますが取得方法と権利が異なります。

従業員持株制度を見るときの注意点は何ですか？

給与と資産が同じ会社へ集中します。奨励金だけで判断せず、売却制限、手数料、配当、議決権、インサイダー取引規制、退職時手続を確認します。