整理解雇

仕組みと類似用語の違い

使い方・読み方と注意点

部門赤字だけで直ちに有効とは限らず、他部門配置、採用停止、残業削減、希望退職を検討し、客観的な基準で対象を選ぶ必要があります。

就業規則、労働契約、経営資料、回避措置、人選基準、説明協議、解雇予告、労組協約を確認します。個別案件は労働局・弁護士へ相談します。

整理解雇についてよくある疑問

整理解雇を簡単にいうと何ですか？

整理解雇は、労働者本人の責任ではなく、経営上の人員削減の必要から使用者が行う解雇です。日本では解雇権濫用法理の下で厳格に合理性が判断されます。

整理解雇は何と区別しますか？

懲戒解雇は重大な規律違反、普通解雇は能力・適格性等を理由とする場合があります。整理解雇は使用者側の経営事情が原因です。

整理解雇を見るときの注意点は何ですか？

就業規則、労働契約、経営資料、回避措置、人選基準、説明協議、解雇予告、労組協約を確認します。個別案件は労働局・弁護士へ相談します。