整理解雇

整理解雇とは、会社が労働者を解雇する普通解雇の一種で、事業を維持継続するためのコスト削減等を目的に行う解雇のこと。使用者（会社）がその経営上の理由で行う解雇の事を指す。いわゆるリストラの一環として行われることが多い。

ただ、整理解雇は、労働契約法第16条に「 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」とあるように、業績が悪いという一方的な理由だけで実施することはできない。

整理解雇を行うには次の4要件が必要となる。

1. 人員削減の必要性
2. 解雇会費努力義務の履行
3. 被解雇者選定の合理性
4. 手続きの妥当性

この4要件を満たさない場合、整理解雇といえども権利の乱用として不当解雇となる場合がある。

もしかして？（整理解雇関連用語一覧）

1. 固定資産
2. 失業率
3. 経済的付加価値
4. 株主総会
5. 企業価値（EV)